AGF reconnaît que son personnel est sa plus importante ressource et sa clé pour la réalisation de ses objectifs stratégiques. Laquelle requiert la présence d’un personnel suffisant, dotés des connaissances, d’aptitudes et de compétences adéquates et qui est déployé dans les positions de leadership appropriées au sein de l’entreprise.

En rejoignant notre équipe, vous choisissez de travailler dans un environnement panafricain avec les professionnels de qualité supérieure provenant de diverses cultures avec la garantie d’être formé et de se perfectionner tout au long de votre carrière. Nous sommes résolus à n’employer et à ne retenir que les meilleurs talents en Afrique.

Les langues officielles d’AGF sont l’anglais et le français.

RÉMUNÉRATION

AGF offre un salaire concurrentiel dans la région et un excellent ensemble d’avantages. AGF est fier de son environnement de travail collégial, favorable et soucieux de l’égalité des sexes, et estime que la diversité du personnel est un gage de l’excellence.

DIVERSITÉ ET INCLUSION DU PERSONNEL

AGF est un environnement professionnel multiculturel réunissant des personnes de divers horizons et des aptitudes différentes.

Nous croyons que le terme «diversité» englobe toutes les caractéristiques qui nous rendent à la fois identiques et uniques: il s’agit de: nos origines, nos cultures, nos nationalités, nos styles de vie, nos identités, nos points de vue, nos approches en matière de résolution de conflits, nos méthodes de travail et nos perspectives de réussite tant personnelle que professionnelle.

Notre engagement en faveur de la diversité est un impératif commercial directement rattaché à la nature de notre organisation, à notre travail et à nos succès futurs.

FORMATION ET PERFECTIONNEMENT

AGF reconnaît que les opportunités de formation et de perfectionnement peuvent contribuer de manière significative au bien-être du personnel et à son maintien en poste.

AGF reconnaît que son succès repose sur un personnel possédant des connaissances, des aptitudes et des compétences nécessaires lesquels leur permettent d’optimiser leur performance et d’accroitre leur contribution à la réalisation de ses objectifs stratégiques . L’organisation s’engage donc à soutenir le perfectionnement de son personnel en proposant une formation rentable et efficace qui réponde à la fois aux besoins opérationnels d’AGF et aux besoins de l’évolution professionnelle de chaque personnel.

POLITIQUE EN MATIÈRE D’EMPLOI ET DE NON-DISCRIMINATION

AGF est un employeur qui offre des chances et des opportunités égales à tous les chercheurs d’emploi y compris ceux qui proviennent des couches sociales vulnérables. Notamment, les handicapés et les moins privilégiés de la société. Elle encourage également l’emploi et la promotion des femmes qualifiées et compétentes, en particulier pour les postes de responsabilité.

AGF ne fait aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la couleur, le handicap, le sexe ou la religion.

PROGRAMME DE STAGES

AGF offre des possibilités de stage aux étudiants pour des périodes n’excédant pas six (6) mois s’ils ont le potentiel et les aptitudes professionnelles nécessaires pour devenir un cadre à AGF. Le stage n’est renouvelable qu’une fois, sous réserve d’une exigence continue et démontrée.

Les étudiants de diverses disciplines peuvent postuler et, en fonction de leurs aptitudes, ils peuvent faire l’objet d’une sélection pour des stages liés soit aux activités stratégiques de l’organisation soit à des fonctions administratives ou techniques.

COMMENT POSTULER Á UN POSTE Á AGF

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant votre expérience et comment vous remplissez les conditions pour le poste à l’adresse courrielle qui vous est donnée. Veuillez prendre en compte les instructions suivantes:

• Ne protégez pas votre CV avec un mot de passe.

• Vous ne pouvez joindre qu’un seul fichier avec une taille maximale de 4 Mo.

• Votre CV devrait être dans l’un des formats suivants: DOC, DOCX, RTF, PDF, TXT et HTML.

• Lors de la soumission de votre candidature, veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez à l’espace réservé pour l’objet de votre courriel «Candidature pour le poste de…tel que décrit dans l’appel à candidature».

En raison du grand nombre de candidatures reçues chaque année pour les postes vacants, une fois votre candidature soumise, vous recevrez un courriel automatique généré par le système confirmant la réception de celle-ci.

Seuls les candidats présélectionnés répondant aux critères seront contactés.